Plazo conciliacion despido Para presentar la papeleta de conciliación dispones del mismo plazo que la ley establezca para presentar la demanda correspondiente. Por ejemplo, en caso de despido, deberás presentar la papeleta de conciliación en el plazo de. 1 › papeleta-conciliacion. 2 Plazo: Veinte días hábiles (excluidos sábados,domingos y festivos conforme al artículo de la Ley 39/) desde el momento del despido. 3 El plazo existente de 20 días hábiles se paraliza el día que el trabajador presenta la papeleta de conciliación laboral. En el momento en que se presenta la. 4 El plazo legal de 20 días desde el despido es para interponer la demanda judicial, aunque el intento de la conciliación administrativa sea posterior a esa presentación. 5 «No hay caducidad cuando la demanda en reclamación de despido se presentó dentro del plazo de 20 días y el Juzgado de lo Social que la admitió a trámite advirtió al trabajador de la falta del acto de conciliación y le concedió un plazo para su subsanación, que fue debidamente cumplimentado. 6 El plazo a tener en cuenta es el que hace referencia a la demanda. Tras la notificación del despido, hay 20 días hábiles para presentarla en el juzgado de lo Social. Sin embargo, el tiempo que transcurra desde que se tramita la papeleta de conciliación y se produce el acto de conciliación, no se cuenta. 7 El plazo para demandar cuando no se está de acuerdo con el despido es de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, domingos ni festivos). Este plazo empieza a partir del día siguiente al día de efectos del despido, es decir, empieza a contar desde el día siguiente al que se deja de trabajar. 8 Es decir, que los 20 días hábiles, como mínimo serán 28 días naturales contando que por el medio habrá cuatro fines de semana. Para la impugnación del despido, todos los meses son hábiles. A diferencia de otras jurisdicciones, el Derecho Laboral considera hábil agosto. 9 El plazo para la presentación de la papeleta de conciliación son 20 días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) desde el momento del despido. La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. despido disciplinario 10 papeleta conciliación despido 12